在原告陈某诉被告某公司劳动争议一案中，陈某主张其从1996年11月至2008年10月一直在公司上班，当时约定每月工资4500元，双方一直未签订书面劳动合同。2008年10月，公司以经营困难为由，不再支付陈某报酬，并表示终止与陈某的合作关系。陈某与公司协商未果，于2009年向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同补偿10万元，因未能提交证明劳动关系存在的有力证据，被仲裁机关驳回请求。

　　2010年初，陈某将公司起诉至法院，要求确认其与公司1996年11月至2008年10月间的劳动关系，并主张公司支付解除劳动合同补偿金10万元。陈某为证明其与公司存在劳动关系，努力寻找证据。最终，陈某找到了公司为其缴纳社会保险费用的记录。

　　公司辩称，公司在2002年确实为陈某缴纳过社保费用，当时是因为社保机关检查公司时，认为公司“漏缴农民工社保费用12人次”，公司为了“凑足12人”，才将陈某算在“补缴社保费用”的12人之内，之后，公司再没有为陈某缴纳过社保费用，也没有给陈某上过任何保险，公司与陈某之间是合作代理关系，因此不认可陈某与公司存在劳动关系。

　　法院经审理认为，劳动者合法权益依法受法律保护，陈某与公司符合建立劳动关系的主体资格，公司为陈某缴纳社保费用的证据，再加上其他劳动者证言，足以证明陈某为公司职工，公司所谓缴纳社保费用是为“凑数”之说，法院不予认可，遂判决确认陈某与公司在1996年11月至2008年10月之间存在劳动关系，公司支付陈某12个月的解除劳动合同经济补偿金共计5.4万元，诉讼费用由被告公司承担。（谢伟勇）

来源: 中工网——《劳动者报》