2010年3月，李某与一家公司签订了为期1年的劳动合同。7月，李某在送货途中遭遇车祸，为治伤花去3万余元，后经鉴定构成10级伤残。因为单位未为其办理社会保险，他找到公司要求享受工伤待遇时，却被告知公司已将货物运输承包给了王某，并与王某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由王某承担。王某因承包期满，早已不知去向了。李某无奈之下，到当地劳动争议仲裁委员会咨询。后在仲裁委的调解下，该公司支付李某各种费用5万元，双方解除劳动合同。

　　评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定：“承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”也就是说，承包经营仅仅是企业经营方式的变换，并不改变企业所有权的归属，企业职工仍然是与企业建立劳动关系，而不是与承包人建立劳动关系，特别是在承包人是自然人的情况下。另外，劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》中规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方不是独立法人，但属于单独核算单位，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。因此，虽然该公司把货物运输发包给了王某，但李某发生工伤事故，该公司不论作为与他建立劳动关系的用人单位，还是作为把货物运输发包给自然人王某的发包人，都应对此承担相应责任。（高原）

来源: 中工网-山东工人报